依据《事业单位人事管理条例》《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》、市人力社保局《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，结合《关于农村小学全科教师培养工作的推行建议》、《关于拓展学前教育免费师范生定向培养工作的公告》与《关于做好基层事业单位订单培养计划职员招聘工作的公告》等精神，经市人力社保局核准，现面向定向到垫江县的2019年应届小学全科生和学前教育公费师范生考核招聘乡镇教育事业单位员工。
1、招聘原则
根据民主公开、角逐择优的招聘原则和德才兼备的选人标准，采取考核的方法进行。
2、招聘对象及职位人数
定向垫江县2019年毕业的小学全科生48人;
定向垫江县2019年毕业的学前教育公费师范生7人。
具体招聘职位及人数详见《垫江县2019年考核招聘定向培养小学全科生和学前教育公费师范生职位大全》。
3、招聘条件
1.具备中国国籍，年满18周岁，35周岁及以下;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.适应职位需要的身体条件;
5.符合职位所需的其他条件;
6.符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求;
7.拥有国家规定该职位所需的必要条件。
下列职员不属本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或开除党籍，或在同意高等教育时遭到开除学籍、留校察看等学校处分的职员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;未获得定向协议需要的相应学历的职员;未获得定向协议需要的相应教师资格证书的职员;进大学入学时未与垫江县签约定向培养计划职员;在读的非2019年应届全日制普通高校毕业生;法律法规和有关政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
4、招聘程序
报名及资格审察
1.报名形式：本次招聘采取现场报名形式。报名者填写的报名信息和提交的材料需要真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试和聘用资格，并按国家有关规定予以严肃处置。
2.报名日期：2019年8月24日上午9:0012:00，逾期不再受理。
3.报名地址：垫江县教育委员会
4.现场报名及资格审核需提供材料：
本人真实有效的身份证原件及复印件1份;
毕业证、学位证原件及复印件1份;
教师资格证原件及复印件1份;
5.资格审察：由垫江县教育委员会在报名现场负责资格审察，资格审察合格者予以报名。
考核
考核内容分学业成绩考核和面试。
1.学业成绩考核
学业成绩考核按大学期间所有必学课成绩之和除以科数，即得学业考核成绩。
2.面试
面试方法：本次面试采取结构化面试方法进行，主要考察考生综合素质状况。面试分值为100分，成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，不能确定为进入体检职员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报垫江县人力资源和社会保障局备案。
面试时间地址：2019年8月25日，考生须于2019年8月25日8:00前到垫江县教育委员会四楼会议室参加面试，不按公告时间和地址参加面试的职员视为自动舍弃招聘资格。
考核总成绩=学业成绩60%+面试成绩40%。
体检
体检在垫江县人力资源和社会保障局指导下，由垫江县教育委员会统一组织推行。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力资源和社会保障局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检成本由考生自行承担具体。
体检具体事宜另行公告，不根据规定时间地址参加体检的视为自动舍弃招聘资格。
考察
体检合格的职员由垫江县人力资源和社会保障局会同垫江县教育委员会根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察，并对面试职员资格条件进行复查。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
公示
体检合格的拟聘职员在重庆人力资源和社会保障网、垫江县人民政府网公示。公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、定向培养种类、考核成绩等其他应公示事情。
聘用
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘职员，依据职位的招聘名额，按成绩由高到低，自愿在职位中选择确定一个聘用单位，若考生考核总成绩并列，则按考生在校学业成绩高者优先。经确定聘用单位后，考生不能更改或相互调换单位。
用人单位与受聘用职员根据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》等有关政策法规需要，与重庆事业单位职位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按有关规定实行。
考核招聘的职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要与提供不真实材料者，取消聘用资格。
根据渝人社办【2017】174号文件规定和定向培养协议及有关政策规定，聘用职员须在聘用单位最低服务年限满6年。在最低服务期限内，被聘用的定向培养计划职员不能参加其他机关事业单位招聘，其他单位不能以借调、帮助工作等方法将它借出或调走。未达最低服务年限的，按有关规定解除聘用合同、终止人事关系，并由考生承担退还相应免费教育成本、缴纳违约金等有关违约责任，且5年内不能再考试报名垫江县机关事业单位。
5、纪律需要
考核招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由垫江县人力资源和社会保障局和垫江县教育委员会负责讲解。
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。
联系电话：
垫江县人力资源和社会保障局;
垫江县教育委员会 。
2019年垫江县考核招聘定向培养小学全科生和学前教育公费师范生职位大全.docx
原标题：垫江县2019年考核招聘定向培养小学全科生和学前教育公费师范生简章
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